Deposer votre candidature

+

Notre politique Ressources Humaines

La place de l’élément humain dans notre établissement est au sommet de toute préoccupation, Le succès à long terme dépend de notre capacité à attirer, à fidéliser et à développer des collaborateurs capables d’assurer notre croissance sur une base constante. Non seulement parce que cela renforce la satisfaction et la loyauté et améliore la productivité, mais aussi parce que cela a une incidence positive sur la réputation de notre établissement. Notre politique de valorisation des ressources humaines est assurée par des processus de recrutement et de gestion de carrières, la formation ainsi que l’évaluation annuelle et des avantages sociaux. Chaque collaborateur et collaboratrice devient membre à part entière d’une culture d’entreprise, ce qui implique un engagement envers l’organisation qui permet à tout un chacun de construire les conditions de son développement personnel.

Recrutement

Notre politique de développement et de fidélisation du capital Humain, se base sur plusieurs leviers notamment la mobilité interne, l’accompagnement du personnel dans leurs prises de postes et la préparation de leur promotion voire même leur reconversion permettant à chacun de progresser et d'enrichir sa carrière. Si toutefois nous mettons tout en œuvre pour faciliter le processus d’intégration, la nouvelle recrue conditionne la réussite de celui-ci, en devenant acteur majeur, grâce à son dynamisme, sa perspicacité et sa pro activité. .

Intégration

Pour vous accompagner dans votre prise de fonction, nous mettons en œuvre un suivi, sous forme d’un plan d'intégration. Dès votre arrivée, vous définissez avec votre manager les missions et les formations qui vont vous permettre d'acquérir les connaissances nécessaires à la maîtrise de votre fonction. Puis, un bilan est effectué avant le terme de votre période d'intégration en relation avec votre manager. Ce bilan comporte un entretien RH au cours duquel nous faisons le point avec vous sur votre intégration dans le poste et au sein de l’hôtel. Pour nous RH, cet échange est l'occasion de vérifier que vous avez trouvé ce que vous étiez venu chercher en décidant de nous rejoindre.

Notre politique Ressources Humaines

La place de l’élément humain dans notre établissement est au sommet de toute préoccupation, Le succès à long terme dépend de notre capacité à attirer, à fidéliser et à développer des collaborateurs capables d’assurer notre croissance sur une base constante. Non seulement parce que cela renforce la satisfaction et la loyauté et améliore la productivité, mais aussi parce que cela a une incidence positive sur la réputation de notre établissement. Notre politique de valorisation des ressources humaines est assurée par des processus de recrutement et de gestion de carrières, la formation ainsi que l’évaluation annuelle et des avantages sociaux. Chaque collaborateur et collaboratrice devient membre à part entière d’une culture d’entreprise, ce qui implique un engagement envers l’organisation qui permet à tout un chacun de construire les conditions de son développement personnel.

Recrutement

Notre politique de développement et de fidélisation du capital Humain, se base sur plusieurs leviers notamment la mobilité interne, l’accompagnement du personnel dans leurs prises de postes et la préparation de leur promotion voire même leur reconversion permettant à chacun de progresser et d'enrichir sa carrière. Si toutefois nous mettons tout en œuvre pour faciliter le processus d’intégration, la nouvelle recrue conditionne la réussite de celui-ci, en devenant acteur majeur, grâce à son dynamisme, sa perspicacité et sa pro activité. .

Intégration

Pour vous accompagner dans votre prise de fonction, nous mettons en œuvre un suivi, sous forme d’un plan d'intégration. Dès votre arrivée, vous définissez avec votre manager les missions et les formations qui vont vous permettre d'acquérir les connaissances nécessaires à la maîtrise de votre fonction. Puis, un bilan est effectué avant le terme de votre période d'intégration en relation avec votre manager. Ce bilan comporte un entretien RH au cours duquel nous faisons le point avec vous sur votre intégration dans le poste et au sein de l’hôtel. Pour nous RH, cet échange est l'occasion de vérifier que vous avez trouvé ce que vous étiez venu chercher en décidant de nous rejoindre.

© HOTEL VAL D’ANFA 2015. Touts droits réservés
Designed by